La edición americana sigue siendo "tan blanca hoy como lo fue hace cuatro años" | libros


Si bien la controvertida novela American Dirt plantea preguntas sobre la representación de la edición estadounidense, una investigación encontró que, a pesar de los esfuerzos por diversificarse, la industria "es tan blanca hoy como lo es hoy". 39 fue hace cuatro años ".

La editorial infantil multicultural Lee & Low Books encuestó por última vez al sector en 2015, cuando descubrió que el 79% de los encuestados se identificaban como blancos. Cuatro años después, después de aumentar el número de respuestas a 7.893, descubrió que el 76% eran blancos.

"Dada la diferencia en el tamaño de la muestra, este cambio del 3% en los empleados blancos no cumple con los requisitos para un cambio estadísticamente significativo", dijeron los autores de la encuesta. "En otras palabras, el campo es tan blanco hoy como lo era hace cuatro años".

El siete por ciento de los encuestados se describieron a sí mismos como "indios asiáticos / hawaianos / isleños del Pacífico", con un 6% "hispanos / latinos / mexicanos", un 5% "negros / afroamericanos" y "birraciales / multirraciales" con un 3% . Los amerindios y los orientales del medio representan cada uno menos del 1% del personal editorial.

"En un momento en que los lectores de todos los orígenes exigían verse en los libros, la industria editorial estaba lejos de reflejar la rica diversidad de los Estados Unidos", concluye el informe. “Las personas detrás de los libros sirven como guardianes, que pueden hacer una gran diferencia para determinar qué historias se amplifican y cuáles se excluyen. Si las personas que trabajan en publicaciones no son un grupo diverso, ¿cómo pueden realmente representarse voces diversas en sus libros? "

Los autores acogieron con beneplácito una caída en la proporción de ejecutivos blancos del 86% en 2015 al 78%, "porque un cambio real en la cultura corporativa casi siempre requiere el más alto nivel de aceptación". . Pero el número de blancos en los roles editoriales ha pasado del 82% al 85% ", por lo que incluso si se publican libros más diversos ahora, es justo asumir que la mayoría de ellos todavía se adquieren y editan. con espacios en blanco ".

Se encontró que el grupo más diverso en el campo editorial eran pasantes, el 49% de ellos se identificaban como negros, indígenas o personas de color. "Las cifras alentadoras en la sección de pasantes indican que la edición está tratando de llegar a diversas poblaciones", continúa el informe. "Pero mantener el compromiso de varios empleados y creer que tienen un hogar en esta industria es otra cuestión. Sin una trayectoria profesional clara y la promesa de oportunidades para un futuro brillante, la retención seguirá siendo un problema grave y la aguja no se moverá. "

"Creo que los números sorprenderán a algunos blancos", dijo Hannah Ehrlich, directora de publicidad de Lee & Low, "pero no creo que mucha gente de color en la industria lo haga". ".

"Para que estos números cambien significativamente, tendría que haber cambios culturales de arriba hacia abajo en nuestra industria", agregó, "algo que no creo que hayamos visto realmente, así como la eliminación muchas barreras socioeconómicas a la entrada. "

El informe de Lee & Low apareció el mismo día en que el editor de la controvertida novela de Jeanine Cummins, American Dirt, canceló el resto de su gira de libros citando preocupaciones de seguridad. Cummins es de ascendencia irlandesa y puertorriqueña y recibió un avance de siete dígitos por su historia, que también fue seleccionada para el club de lectura Oprah. El libro ha sido acusado por escritores mexicano-estadounidenses de representaciones estereotipadas de México y los mexicanos, con más de 100 escritores de diversos orígenes que ahora escriben una carta abierta a Oprah pidiéndole que reconsidere su elección.

"No quiero comentar sobre un libro o una editorial", dijo Ehrlich, "pero creo que la naturaleza extremadamente homogénea de la fuerza laboral en nuestra industria hace que las editoriales sean vulnerables a todo tipo de errores". , faux pas y ajedrez … Sin una fuerza laboral diversa detrás de escena, los editores realmente no pueden tener la conciencia cultural o la competencia para hacer justicia a diversas historias ".

Para el caricaturista galardonado Eisner e Ignatz Shivana Sookdeo, quienes pidieron a los editores que prioricen a los creadores marginados una serie de tweets que se han vuelto virales, el enlace estaba demasiado claro.

"Para mí, American Dirt no sucedió simplemente porque no hay suficiente, por ejemplo, representación de Latinx en el mundo editorial", a- ella declaró. “La suciedad estadounidense llegó porque el barniz del progresismo sigue siendo valorado mucho más allá de su acción. Sin apoyar a los marginados que ya están en el negocio editorial, desde salarios dignos hasta protección contra la reacción violenta, no se puede atraer más. Sin este crecimiento en la fuerza laboral, no puede protegerse eficazmente de los trabajos de registro. Sin estas garantías, lo hace aún más inhóspito para varios talentos. Luego, regresa al cuadrado de un establecimiento editorial, voces seguras y más blancas porque se ha pasado por alto toda la cadena. "

Sintió que incluso si habrá "siempre American Dirts", lo que espera ver "es una industria que da prioridad a las historias de marrones de estas personas, bueno en – por encima de los autores blancos que lo cuentan por ellos ”.

El informe insta a la industria editorial a examinar cómo las empresas pueden ser más acogedoras para el personal diverso y garantizar que todo el personal reciba la capacitación adecuada. "Hasta que empecemos a preocuparnos por la equidad, no progresaremos y las ganancias obtenidas por la industria continuarán siendo estadísticamente insignificantes", dijo el informe. “Han pasado muchas cosas en cuatro años, no todo para mejor. En cuatro años, ¿qué nos mostrará la próxima encuesta de referencia? ¿Y qué nos dirán estas cifras? "