Mujeres contra el capitalismo por la crítica de Vicky Pryce – Análisis perspicaz | libros


MLos mercados son buenos para encontrar el valor de algunas cosas, pero no de otras. Las mujeres son parte de estos "otros". Como dice Vicky Pryce en su nuevo libro, mujeres vs capitalismo"Las mujeres son un recurso valioso cuyo valor real no se entiende ni se refleja en los precios del mercado". Este libro proporciona una visión indispensable de la discriminación que todavía afecta a demasiadas mujeres, y qué podemos hacer para abordarla.

Conocí a Pryce por primera vez cuando era la jefa del Servicio Económico del Gobierno y trabajé para un banco. Aunque mi experiencia está dos décadas detrás de Pryce, gran parte de lo que dice resuena en mí. Cuando comencé a trabajar como economista en el Banco de Inglaterra, solo 37 de los 37 graduados que recibí eran mujeres. Dos décadas después, el banco todavía no tuvo una gobernadora durante más de 600 años y solo uno de los nueve miembros del comité de política monetaria del banco es una mujer. Las cosas están cambiando: el FMI está encabezado por Kristalina Georgieva y la Reserva Federal de Estados Unidos por Janet Yellen bajo la presidencia de Obama. Pero, como argumenta Pryce, incluso estos avances son frágiles sin una reserva de talento.

¿Por qué las mujeres no obtienen los mejores trabajos? Pryce, como otros, argumenta que las mujeres son penalizadas por tener hijos, pero que los hombres nunca lo son. Al tomarse un tiempo libre para la licencia de maternidad y trabajar a tiempo parcial, las mujeres se encuentran sin oportunidades de promoción u oportunidades para trabajar en grandes proyectos. Con demasiada frecuencia, las mujeres descubren que los hombres en sus cohortes acumulan grandes trabajos y terminan trabajando para ellos. Tres de cada cuatro madres activas reportan discriminación en su lugar de trabajo; 54,000 por año pierden sus empleos debido al nacimiento de un bebé; y, quizás más sorprendentemente, los períodos de trabajo a tiempo parcial prácticamente no dan progresión salarial. La Ley de Igualdad Salarial de 1970 no tenía una respuesta a esta pregunta, aunque contribuyó enormemente a eliminar la discriminación grave en la remuneración. En 1970, el trabajador industrial promedio ganaba el doble que el de una mujer. Los informes de brecha salarial de género están comenzando a resaltar la brecha de género en el mercado laboral. Pero, continúa Pryce, siempre y cuando las empresas no tengan que mostrar cómo reducir su brecha salarial, solo queda romper las cajas.

"Brillando una luz muy necesaria": ex jefe del Servicio Económico del Gobierno, Vicky Pryce



"Brille una luz muy necesaria": ex director conjunto del Servicio Económico del Gobierno, Vicky Pryce.

Más allá de la pena de maternidad, Pryce observa otros prejuicios. La verdad es que "a la gente le gusta la gente como ellos". Si los líderes de una organización son todos hombres, no es sorprendente que contraten y promuevan a más hombres a su imagen. Pryce destaca las actitudes deprimentes e impactantes que aún reinan en demasiadas salas de juntas: "la mayoría de las mujeres no quieren problemas o presiones para sentarse en el tablero" o "todas las mujeres buenas" ya han sido atrapado ". Además de las cuotas, las soluciones de Pryce incluyen un mejor permiso parental, acceso a financiación para ayudar a las mujeres emprendedoras a prosperar, pagar transparencia y un acceso mucho mayor al trabajo flexible. Pero el argumento clave es simple: el capitalismo no resolverá el problema, y ​​es una falla del mercado que nos cuesta a todos. El talento de muchas mujeres se desperdicia porque no son promovidas o, en muchos casos, abandonan por completo el mercado laboral.

Lo que falta en la cuenta de Pryce es un análisis de la experiencia de las mujeres en la parte inferior del mercado laboral: "61% de los trabajadores de bajos salarios (que) son mujeres". Independientemente del hecho de que las mujeres a menudo trabajan en empleos menos remunerados y menos altos (especialmente después de la licencia de maternidad), no hay mucho análisis de por qué el trabajo tradicionalmente se conoce como "trabajo de mujeres" ( cuidado, por ejemplo) es valorado. reducción en comparación con el "trabajo de hombres". Tampoco hay mucho análisis de por qué las mujeres parecen "elegir" trabajos en los sectores de la economía con salarios más bajos. Es una pena, porque merece más atención. Las entrevistas de Pryce son esclarecedoras, pero se refieren a las mujeres en la parte superior y no en la parte inferior de su sector. Dicho esto, Pryce argumenta que el trabajo de las mujeres en el hogar está infravalorado y sugiere la idea de un ingreso básico para recompensar este trabajo, recordando datos recientes de ONS que muestran que las mujeres británicas tienen un rendimiento del 60% más trabajo no remunerado que los hombres. La lucha de las mujeres contra el capitalismo es una batalla cada vez más difícil si eres una mujer mal pagada que cría una familia y depende de los beneficios para aumentar tus ingresos.

Sin embargo, para los formuladores de políticas, gerentes y mujeres que se preguntan qué pueden hacer para defenderse, es un libro fantástico. Hace unos años, mi hija dijo que cuando creciera, le gustaría ser una princesa de hadas. Si eso no funciona, espero que el gobierno y las compañías hayan adoptado algunas de las políticas que Pryce defiende para entonces. Esto ayudará a garantizar que, sea lo que sea que ella quiera hacer, no se demore por la discriminación que Pryce muestra es endémica.

Rachel Reeves es diputada laborista en Leeds West y silla de la empresa, energía y industrial estrategia seleccionar Comité.

Mujeres contra el capitalismo: por qué no se puede tener todo en una economía de libre mercado por Vicky Pryce es publicado por C Hurst & Co (£ 14.99). Para pedir una copia, vaya a guardianbookshop.com o llame al 020-3176 3837. Gastos de envío gratuitos en el Reino Unido a partir de 15 €, solo pedidos en línea. Pedidos telefónicos min. p & p desde £ 1.99