¿Sorprendido de que las mujeres todavía luchan por la igualdad salarial? No deberías estar | Linda Scott | libros


yoSi un gobierno nacional permaneció al margen durante cinco décadas, cuando se descuidaron los derechos legales de la mitad de sus ciudadanos, se podría esperar que erosionara la confianza del público. Sin embargo, esta es precisamente la razón por la cual las mujeres británicas están experimentando una gran brecha salarial, y nadie parece darse cuenta.

Este año, el 14 de noviembre es el día de igualdad de remuneración. Debido a la brecha salarial entre hombres y mujeres, es el último día hasta enero cuando a las mujeres británicas se les paga para trabajar. Los datos indican claramente quién está mal pagado, pero no revela la verdadera razón por la cual millones de trabajadores reciben una compensación injusta. Las mujeres no pagan lo mismo porque, en la práctica, la ley británica no las protege, y sus empleadores lo saben.

Después de 50 años de legislación sobre igualdad, ningún país occidental ha reducido la brecha salarial entre hombres y mujeres por la misma razón: cuando se promulgaron estas leyes, la carga de implementar el trabajo se puso a espaldas de los individuos. Las mujeres deben asumir los gastos y el riesgo de hacer valer sus derechos por sí mismas. Cuando se escucharon sus casos, los jueces fueron, en el mejor de los casos, inconsistentes en sus decisiones. Ahora, muchas mujeres tienen poca confianza en la justicia y están abrumadas por los costos y los riesgos, por lo que la mayoría de la discriminación salarial no está controlada. Mientras tanto, los empleadores han aprendido que se acerca el riesgo de que un caso de equidad salarial se acerque a cero. La práctica de pagar menos a las mujeres continúa.

Para el hogar ordinario del Reino Unido, los riesgos de reclamar un reclamo de igualdad salarial son asombrosos. Los honorarios legales pueden variar de £ 35,000 a £ 150,000, a veces más, lo cual es considerable para la mayoría de las personas, incluso si se resuelve el reclamo. Y la decisión de presentar una queja debe hacerse con información insuficiente y potencialmente poco confiable. La mayoría de las mujeres nunca tienen acceso a documentos oficiales que demuestren que se les ha pagado de manera desigual; en cambio, después de años, las personas solo pueden sospechar una injusticia. Si una mujer habla, puede hacerlo sin la ayuda de colegas. El tabú británico que prohíbe hablar de salarios es fuerte.

Todo esto crea un profundo estrés para las mujeres y sus familias. Su lugar de trabajo puede volverse hostil, puede haber ira en casa. Todo el tiempo, el proceso de perseguir el reclamo es lento e impredecible, lleno de demandas que solo se ejecutan en el reloj. Los empleadores tienen interés en alargar las cosas, con la esperanza de desangrar a la empleada hasta que ya no pueda permitirse continuar y darse por vencida. Para la mujer, vivir en igualdad de condiciones es una verdadera tortura.

La demandante no tiene acceso a la información oficial de compensación hasta que su caso haya sido remitido al Tribunal Laboral. En este punto, habrán pasado meses de peleas con el empleador, incluido el tiempo dedicado a tratar de que el jefe haga lo correcto y recurrir al arbitraje, actividades que espera el tribunal. Mientras tanto, el contador funciona, y la mujer todavía no sabe con certeza si ella es desigual pagado, o cuánto.

Importa mucho Porque si su propia información resulta ser falsa, el empleador puede pedirle a la corte que le haga pagar a los abogados, así como a los suyos. Sin embargo, no hay una disposición adicional que permita a la mujer recuperar lo que le costó al empleador pagar lo que originalmente debía.

Los riesgos son astronómicos, pero el beneficio posible es, en comparación, pequeño. Una mujer puede esperar recuperar seis años de retraso en el pago si se acepta su reclamo. Si una mujer gana £ 40,000 al año y los hombres en el mismo trabajo ganan £ 45,000, el máximo que puede recuperar es £ 30,000. Su abogado le cobrará al menos lo mismo. En realidad, la mayoría de los británicos no pueden darse el lujo de reclamar el mismo salario, independientemente de la gravedad del delito.

Cuando escuchamos acerca de acuerdos amigables, a menudo imaginamos un montón de dinero entregado a la mujer en el origen de la queja. La verdad es que a menudo se ve obligada a aceptar un acuerdo más pequeño simplemente para reducir sus pérdidas y salir de él.

El sistema es esencialmente un acuerdo de caballeros que acepta contener las quejas por discriminación sexual. Es básicamente corrupto.

Si el gobierno quisiera sinceramente que los británicos recibieran un pago justo, asumiría su responsabilidad de proteger los derechos de los ciudadanos en lugar de obligar a las personas a ser su propia policía. Mientras la aplicación de la igualdad salarial no sea reformada, todavía habrá muchas estadísticas impactantes.

The Double X Economy: The Epic Potential of Women's Empowerment de Linda Scott es publicado por Faber en abril de 2020.