میری این سیگھارٹ کی اتھارٹی گیپ ریویو: مرد ہمیشہ سر فہرست کیوں ہوتے ہیں۔ کمپنی کی کتابیں۔

فطرت کی عدم مساوات کے بارے میں کافی حد تک آگاہ نہ ہونے سے بدتر چیز اس کا بہت زیادہ تجربہ کرنا ہے۔ The Authority Gap، by Mary Ann Sieghart، ان کتابوں میں سے ایک ہے جو بہت کم ہمہ گیر ہے، تھوڑی سی جسے شاید بہت سے لوگ بھول چکے ہیں، اور آہستہ آہستہ اس کے فراخدلانہ ذہانت کے مضمرات کو بے نقاب کرتی ہے۔ قابلیت کو کم سمجھنا بہت کم ہے جس کے ساتھ خواتین کو بچپن سے ہی رہنا پڑتا ہے، لیکن جیسا کہ سیگارٹ نے اسے اپنے منشور کے آغاز میں بجا طور پر پیش کیا، "یہ کم اندازہ اتنا عام ہے کہ زیادہ تر خواتین اسے مسترد کر دیتی ہیں، گویا یہ اس کے ارد گرد ایک مکھی گونج رہی ہے۔ سر لیکن یہ اتنا ہی پریشان کن ہے۔ کتاب کے آخر میں، میں نے دریافت کیا کہ تھکن نے حل کا راستہ دیا۔

سیگھارٹ کا مطالعہ ان تمام طریقوں کی خرابی پیش کرتا ہے جس میں مردوں اور عورتوں کے درمیان "طاقت کا فرق" خود کو ظاہر کرتا ہے، اور اس کے مجموعی نتائج کس طرح غیر رسمی قوانین کے مطابق ہیں جو خواتین کو بعض ملازمتوں سے منع کرتے ہیں۔ معاشرے کی ترقی کے باوجود، خواتین کو برابری کے حصول سے روکنے کے کئی طریقے ہیں۔

کام کی طاقت ڈیٹا اکٹھا کرنے میں مضمر ہے۔ سیگھارٹ نے 100 سے زیادہ خواتین کا انٹرویو کیا اور تحقیق پر اپنے قصے کہانیوں کی بنیاد رکھی۔ کچھ پروفائل حراستی انٹرویو لینے والے ہر وقت ہمارے ساتھ رہتے ہیں، کرداروں کی ایک کاسٹ اپنے تجربے کو لے کر سیگھارٹ کی دلیل کی حمایت کرتی ہے کہ عورت کتنی ہی طاقتور کیوں نہ ہو، چاہے وہ کتنی ہی کامیاب کیوں نہ ہو، وہ کبھی نہیں ہو گی۔ . ایک جیسے آدمی کے طور پر، اور اکثر کمتر، حیثیت۔ وہ حقیقی کھلاڑی ہیں: سربراہان مملکت، بڑی کمپنیوں کے سی ای او، اعلیٰ سیاسی عہدے کے حامل اور بکر پرائز کے فاتح۔ جس بے تکلفی کے ساتھ وہ ان چیلنجوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جن کا وہ اب بھی سامنا کرتے ہیں وہ ذلت آمیز اور ناگوار ہے۔ اگر کرسٹین لیگارڈ کو کبھی کبھی ایسا محسوس ہوتا ہے کہ اسے عوام میں سرگوشی کرنے کے لیے تیار ہونا ہے، تو دوسری تمام خواتین جس سے گزرتی ہیں وہ یقیناً عام ہے، لیکن اتنا ہی مجبور ہے۔

اختیارات کے فرق کی وسعت اور استقامت کا ثبوت نہ صرف حیرت انگیز ہے، مثال کے طور پر، جب مرد اختیار کا استعمال کرتے ہیں تو انہیں کنٹرول کرتے ہوئے دیکھا جاتا ہے، لیکن جب خواتین ایسا کرتی ہیں، تو انہیں "آمریت پسند"، "گھرنے والا" اور بچھڑا قرار دیا جاتا ہے۔ . سیگھارٹ اسی طرح مزید لطیف شواہد فراہم کرتا ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح خواتین کی سیکھی ہوئی ڈرائیو ہر ممکن حد تک کم کلیدی ہونے کی وجہ سے پوری قومی خصوصیات کا تعین کرنا شروع کر دیتی ہے۔ ایک ماورائی حصے میں، وہ بتاتی ہیں کہ کس طرح عورت کی آواز کی حد تک مردوں کے لیے غیر دھمکی آمیز ظاہر ہونے کے مطالبے پر منحصر ہے: اسے جتنا زیادہ حراست میں لیا جائے گا، اتنی ہی زیادہ خواتین "نسائی" خصائص کا مظاہرہ کرتی ہیں جیسے کہ "تسلیم، احترام، اور غلامی" . جاپان میں، خواتین مغربی ممالک کے مقابلے میں نمایاں طور پر اونچے لباس پہنتی ہیں، جو پالش کرنے کی کوشش کرتے وقت اپنے اعلیٰ مقام تک پہنچ جاتی ہیں۔ ایک اور حصے میں، اس نے وومن انٹرپٹڈ انڈیکیشن ایپ کا ذکر کیا، جو اس بات کا پتہ لگاتی ہے کہ مرد کی آواز عورت کے اوپر کب بول رہی ہے۔ برطانیہ میں یہ فی منٹ 1,67 بار ہوتا ہے، جب کہ پاکستان میں یہ 8,28 بار ہوتا ہے۔ اس طرح کی تفصیل طاقتور خواتین کو درپیش حالات کے مقابلے میں کم غالب معلوم ہوتی ہے، لیکن اس کی باریک بینی میں کہیں زیادہ تباہ کن ہے۔

دستی کے پہلے ابواب سب سے زیادہ زبردست ہیں: سیگارٹ نہ صرف یہ بتاتا ہے کہ اتھارٹی کا ایک خلا ہے جس کے سنگین نتائج ہیں، بلکہ اسے بند کرنا مردوں سمیت ہر ایک کے لیے اچھا ہے۔ ٹرانس مردوں اور عورتوں کے تجربات پر ایک دلچسپ باب میں، وہ مردوں کو فائدہ پہنچانے کے لیے ایک مربوط دنیا کی مثال دیتی ہے۔ مردوں نے کہا کہ وہ اپنی منتقلی کے بعد اپنا اختیار کھو چکے ہیں اور خواتین نے اسے حاصل کر لیا ہے۔

ایک بار جب سیگارٹ اتھارٹی کے فرق کو اپنے حصوں میں تقسیم کرنا شروع کر دیتا ہے تو ٹریک رکھنا مشکل ہو جاتا ہے۔ ابواب کو متن میں تقسیم کیا گیا ہے جو ایک دوسرے سے اتنے مختلف نہیں لگتے ہیں۔ "اعتماد کی چال: اعتماد ڈپلومیسی جیسا نہیں ہے"، "بات چیت سے متعلق انسانی بازی: مرد کیسے لہجے حاصل کرتے ہیں،" اور "اپنا ذہن بدلنا: خواتین کو متاثر کرنا کتنا مشکل ہے" جیسی سرخیاں ملنا شروع ہوجاتی ہیں۔ لیکچرر اختیار کا خاص دھاگہ کھونا شروع کر دیتا ہے اور پدرانہ سرداری اور بدتمیزی کے دائرے کی طرف بڑھ جاتا ہے۔ بلاشبہ، فطرت کے ان ساختی عدم توازن کے لیے اتھارٹی گیپ درست ہے، لیکن یادداشت کے بڑھنے کے ساتھ ہی خلا کی مختلف شکلیں کچھ دھندلی ہونے لگتی ہیں۔

اس نے یہ بھی خواہش کی، جیسا کہ طاقتور خواتین کی آوازیں اس کی کہانیوں کی کتاب میں وقفہ کرتی ہیں، کہ اسے مجروح کیا گیا اور اس کا اندازہ لگایا گیا (یا "اسٹنٹڈ" اور "منگی" جیسا کہ سیگارٹ کہتے ہیں)، کہ اسمبلی کے ذریعہ اختیارات کے فرق کو مزید ظاہر کیا جا سکتا تھا۔ یہ ظاہر کرنے کے لیے سب سے زیادہ اختیار والی خواتین کا حوالہ دینا سمجھ میں آتا ہے کہ یہ خلا اتنا وسیع ہے کہ ان پر بھی لاگو ہوتا ہے، لیکن میں نے خود کو روزمرہ کے چیلنجز کے بارے میں مزید تفصیلات تلاش کرتے ہوئے پایا جو کہ موجود نہیں ہیں۔ اعلی افعال.

اس نے کہا، Sieghart پوری سپیکٹرم میں تمام خواتین کے تجربات کا احاطہ کرنے کی کوشش میں محتاط ہے۔ باب "الجھے ہوئے تعصبات: تعصب کا مصروف تقطیع" میں، غیر متوسط ​​طبقے کی سفید فام، سیدھی، یا صحت مند خواتین کے لیے پیدا ہونے والی پیچیدگیوں کی کثرت کو سنجیدگی اور تندہی سے حل کیا گیا ہے۔ اس کوشش کے باوجود، تحقیق میں حیرت انگیز طور پر بہت کم سیاسی سیاق و سباق موجود ہے۔ ایک چھوٹے سے لطیفے میں جو کبھی کبھی سامنے آتا ہے، سطحی حراستی پوسٹوں میں سیاہ فاموں کو معاون سمجھا جاتا ہے۔ ایم پی ڈان بٹلر کو ویسٹ منسٹر میں اپنے ابتدائی دنوں سے معلوم ہوا کہ وہ جس لفٹ میں تھی وہ "حقیقت میں گھریلو ملازمین کے لیے نہیں ہے۔" یہاں یہ وضاحت کرنے کے لیے ایک اور لمحہ دینا مفید ہو گا کہ مغربی ممالک میں امیگریشن کے سخت نظاموں کے ذریعے اختیار کا فرق اب بھی برقرار ہے جو کچھ رنگ برنگے لوگوں کو کم تنخواہ والی اور غیر محفوظ ملازمتوں میں پھنساتے ہیں۔ برطانیہ میں، خواتین کی طرف سے حالیہ برسوں میں ان نظاموں کا زیادہ سختی سے اطلاق کیا گیا ہے۔

لیکن خواتین کو بااختیار بنانے کے ذریعے ہی Sieghart کا خیال ہے کہ ہمارے پاس اختیارات کے فرق کو ختم کرنے کا بہترین موقع ہے۔ وہ لکھتی ہیں کہ یہ جو حل پیش کرتا ہے ان میں سے زیادہ تر خواتین کو قیادت کے عہدوں پر لانا ہے۔ یہ بالآخر آمرانہ خواتین کی سمت میں ہمارے رویوں کو بدل دے گا۔ ایک اور سوال یہ ہے کہ کیا اس سے ہماری سیاست اس طرح بدل جائے گی کہ تمام طبقے کی خواتین کو یکساں عزت دی جائے۔

اتھارٹی گیپ: کیوں خواتین کو مردوں کے مقابلے میں ہمیشہ کم سنجیدگی سے لیا جاتا ہے، اور ہم اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں Doubleday (£16.99) نے شائع کیا ہے۔ گارڈین اور آبزرور کو سپورٹ کرنے کے لیے، guardianbookshop.com پر اپنی کاپی کی درخواست کریں۔ ترسیلات زر کی فیس لاگو ہو سکتی ہے۔

ایک تبصرہ چھوڑ دو